中国人寿荆州分公司公开招考部门经理及行政管理

您当前的位置 :新闻中心 > 荆州社会 正文 来源: 荆州新闻网 时间:2017-05-20 08:59

  荆州新闻网消息:中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,是国内首家在美国纽约、香港、上海上市的金融保险企业。2003年以来连续13年被美国《财富》杂志评选为世界500强企业,2016年排名54位。

  中国人寿荆州分公司是中国人寿保险股份有限公司在荆州市的分支机构,辖内机构和网点遍布各县市区、各乡镇。

  新国十条明确了保险业到2020年达成保险深度50%、保险密度3500元/人目标的发展政策,为寿险业提供了广阔的发展机遇。现面向社会招聘个险销售管理人员。

  一、招聘职位及人数

  个险销售部经理,人数1人;

  人力发展部经理,人数1人;

  个险销售部岗位人员,人数11人;

  人力发展部岗位人员,人数3人;

  二、岗位要求

  经理级要求:

  年龄25-40岁;

  大学本科及以上;

  具备销售管理工作经验,保险或金融行业优先。

  岗位员工要求:

  年龄22-40岁;

  大学本科及以上;

  具备销售工作经验,保险或金融行业优先。

  三、岗位薪酬及职责

  个险销售部经理(1名)

  待遇:年度目标薪酬20万以上。

  工作内容:

  1.督导全辖各项业务指标达成,编制业务分析报告,规划达成路径。

  2.策划各类业务推动方案及宣传活动。

  3.部署安排部门各项工作的开展和落实。

  人力发展部经理(1名)

  待遇:年度目标薪酬20万以上。

  工作内容:

  1.分析增员市场变化,对全市年度队伍发展工作进行规划,制定举措。

  2.追踪督导全市营销人力发展状况,推进标准化职场创建工作。

  3.部署安排部门各项工作的开展和落实。

  销售支持岗(2名)

  待遇:年度目标薪酬12万以上。

  工作内容:

  1、按照公司下达的业务进行目标分解,策划、组织实施各类销售企划活动。

  2、定期调研、分析辖区内个险业务发展情况,追踪分析业绩目标进度。

  3、打造个险销售渠道荣誉体系。

  4、开发、细化与推广产品销售和企划活动所需的各类销售支持工具。

  人力发展岗(3名)

  待遇:年度目标薪酬12万以上。

  工作内容:

  1、制订销售队伍人力发展规划和发展策略,推动常态增员机制建设。

  2、持续追踪、评估营销人力发展状况,提交人力发展分析报告及建议。

  3、推广招募甄选工具,不断提高销售队伍的增员技能。

  4、建立新人及主管育成体系并组织实施,推动销售队伍稳定成长。

  营销人员管理岗(2名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司个险销售部人员管理部,落实人员管理的相关工作,推进基本法经营。

  2、维护销售人员管理平台,落实上级领导交办的其他事务。

  销售运营支持岗(2名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司个险销售部运营管理部,落实辖区内标准化营销服务部建设工作,规范销售运营流程。

  2、组织实施参会管理、会议经营、活动管理、功能组建设等工作。

  综合管理岗(1名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司个险销售部综合管理部,销售风险管控。

  2、制订部门整体规划,实现上下、内外联系。

  3、追踪落实各项预算指标考核的达成情况。

  城区发展岗(1名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司城区发展部,紧抓全辖城区职场建设和管理,推进业务、队伍、基础管理的发展。

  2、对城区平台的目标实现负有责任。

  两乡发展岗(1名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司两乡发展部,紧抓全辖两乡职场建设和管两乡发展岗理,推进业务、队伍、基础管理的发展。

  2、对两乡板块的目标实现负有责任。

  收展发展岗(1名)

  待遇:年度目标薪酬8万元。

  工作内容:

  1、对应省分公司个险销售部收展发展部,紧抓全辖收展职场建设和管理,推进业务、队伍、基础管理的发展。

  2、对收展平台的目标实现负有责任。

  电话报名:中国人寿:许经理8118239

  江汉就业通:8463333镇老师:18186576869

  微信报名:关注微信公众号:江汉就业通

  回复:姓名+电话+岗位


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编辑: 苏园

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